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Auditoría Estratégica De La Función De Recursos Humanos

ISBN: 978-8491194354 | ASIN: 8491194355 | Tamaño descarga: 2936KB


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Libro Auditoría Estratégica De La Función De Recursos Humanos de Rafael Fernández Guerrero

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Sinopsis del libro

El enfoque estratégico es un método para la toma de resoluciones (es decir, para la resolución de inconvenientes) de carácter completo, integrado y dinámico. Es completo por el hecho de que el proceso decisorio incluye todas y cada una de las fases que influyen en los resultados de la compañía y considera el control y evaluación del proceso como una fase con entidad propia. Es integrado pues sólo una visión conjunta de la toma de resoluciones puede darnos los elementos clave para comprender el funcionamiento de la compañía y a través de los mecanismos de control y evaluación vamos a llegar a conocer las correspondencias sinérgicas entre esos elementos. y es dinámico pues tanto los recursos y capacidades de la propia organización como los factores condicionantes de su ambiente evolucionan y son los mecanismos de control y evaluación los que dejan advertir y examinar esas alteraciones para plantear las mejoras y/o cambios que dejen el desarrollo organizativo (o bien en instantes de crisis, su supervivencia). las auditorías (externas o bien internas) advierten, amontonan y clasifican los inconvenientes que brotan en la compañía (control) para examinarlos y valorar su repercusión sobre los objetivos organizativos (evaluación); teniendo presente que, según como sea su alcance, abordarán sencillamente los procedimientos de administración laboral o bien los inconvenientes en la gestión de las funciones empresariales o afrontarán el diseño de las estrategias por el equipo de dirección. Su transversalidad con respecto al proceso de toma de resoluciones y las características precedentes (completa, integrada y dinámica), dejan identificar las auditorías estratégicas, sea como sea su ámbito de actuación; siendo éste el primordial valor añadido del presente Manual. | Rafael Fernández Guerrero