Libroslandia

Indicadores De Gestión En La Administración De Personal

ISBN: 978-3668081703 | ASIN: 3668081700 | Tamaño descarga: 1632KB


Puedes COMPRAR el libro desde los siguientes enlaces
Comprar el libro Indicadores De Gestión En La Administración De Personal en Amazon Comprar el libro Indicadores De Gestión En La Administración De Personal en CasaDelLibro

Puedes DESCARGAR el libro desde los siguientes enlaces
Libro Indicadores De Gestión En La Administración De Personal EPUB Libro Indicadores De Gestión En La Administración De Personal PDF

Media de 3 estrellas basadas en 17 opiniones

Indicadores De Gestión En La Administración De Personal EPUB

Indicadores De Gestión En La Administración De Personal PDF

Descargar Libro Indicadores De Gestión En La Administración De Personal

Libro Indicadores De Gestión En La Administración De Personal de Armando De Jesus Camacho Mora

Libro Online Ebook Indicadores De Gestión En La Administración De Personal

Sinopsis del libro

Tesis de Maestría del año dos mil quince en eltema Economía de las compañías – Personal y organización, Nota: veinte, , Idioma: Español, Resumen: El estudio tuvo como objetivo plantear indicadores de gestión para la optimización de la administración de personal en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez, núcleo La Chilla, ayuntamiento Jáuregui, estado Táchira. Exactamente el mismo se ubicó en el enfoque cuantitativo, bajo una investigación de tipo gráfica, enmarcada en un diseño de campo apoyado en la modalidad de proyecto viable. A tal fin se aplicó la técnica de la Encuesta a través de el instrumento llamado Cuestionario formado por 24 (veinticuatro) Ítems de preguntas cerradas con escalamiento tipo. Además se tomo en cuenta la elaboración de la Matriz DOFA, que Likert permitió enriquecer los resultados del diagnostico. Para la selección de la población y muestra se aplicó el género de muestreo censal. Es así, como exactamente la misma población se convirtió por su parte en la muestra por considerarse un número parcialmente reducido. De esta forma se contó con un número de 24 (veinticuatro) profesionales que ejercitan funciones en las diferentes subdirecciones que conforman el organigrama de la institución escogida. Para conseguir la valía del instrumento se acudió a un conjunto de especialistas y se logró a través de la valía de contenido. A fin de determinar la fiabilidad se utilizó una prueba conduzco, al resultado se le aplicó el Factor Alfa de Cronbach y arrojó como valor setenta y ocho que lo sitúa según la escala de Ruiz, en una fiabilidad alta. Los resultados señalan que los encuestados reconocieron que en pocas ocasiones se favorece la interacción creativa entre el recurso humano que labora en la universidad y la comunidad para atender las necesidades del contexto. En consecuencia, se infiere que la organización probablemente este dejando de lograr sus metas en materia de desempeño del recurso humano, debido a que carece de una planificación conveniente en lo que se refiere a participación, t | Armando De Jesus Camacho Mora